You are here

30/03/2022

Узбекистан добился значительного прогресса в расширении возможностей для женщин и девочек за последние годы. Правительство Узбекистана совместно с международными организациями и гражданским обществом реализует важную политику по продвижению гендерного равенства. Частный сектор также предпринимает смелые шаги в этом направлении, и все больше и больше компаний осознают важность создания инклюзивной рабочей среды для всех сотрудников.

В попытке идентифицировать лучшие практики в этой области в Узбекистане, Фонд ООН в области народонаселения (ЮНФПА), провел серию интервью с руководителями компаний. Эта инициатива является частью более широкого исследовательского проекта «Гендерное равенство на рабочем месте в Узбекистане», проводимого ЮНФПА совместно с Вестминстерским международным университетом в Ташкенте (ВМУТ).

Почему же компании заинтересованы в продвижении гендерного равенства на рабочем месте? «Люди и таланты людей - это активы компании, независимо от того, женщины они или мужчины». — отмечает Ю Ю, представитель ЮНФПА в Узбекистане. Действительно, согласно международным исследованиям, организации, поддерживающие гендерное равенство и предоставляющие условия, позволяющие сотрудникам совмещать рабочие и семейные обязанности, способны лучше привлекать и удерживать таланты, что приводит к повышению их производительности и улучшению репутации на рынке. В свою очередь, это приводит к более сильным результатам в бизнесе. Исследование* компаний, входящих в список FTSE 350, проведенное в 2020 году, показало, что фирмы, в которых женщины занимают более одной трети руководящих должностей, имеют норму прибыли более чем в 10 раз выше, чем фирмы с меньшей долей женщин в менеджменте.

В Узбекистане многие компании уже осознают ценность инклюзивной среды. Опрошенные менеджеры выделяют различные инструменты, которые могут послужить источником вдохновения для других организаций, желающих предпринять шаги по продвижению гендерного равенства на рабочем месте.

Одним из примеров является создание культуры равенства в компании. Гендерное равенство начинается, прежде всего, с информированности, и компании могут инициировать обучение своих менеджеров и сотрудников по преодолению предубеждений и различного отношения к людям разного пола. В то же время необходимо обеспечить оценку систему оценки сотрудников, которая ориентируется на их навыки и достижения, например, путем увеличения прозрачности политики по найму и продвижению на работе. «У нас нет такого страха или фобии принимать женщин, потому что они там либо выйдут замуж либо в скором времени родят детей.  [...] Потому что для нас самое главное — это эксперт и его опыт, опыт, который он принесёт для нашей организации». — комментирует Джамиля Халибаева, креативный директор IT Park.

Еще одна эффективная практика — инструменты, позволяющие совмещать работу и семейные обязанности, такие как гибкая и удаленная работа, дополнительная компенсация новоиспеченным родителям, корпоративные детские сады для детей сотрудников. Эти меры особенно эффективны для обеспечения реинтеграции женщин в рабочую силу после родов. «У нас очень часто бывало, что сотрудники-девушки рожали и потом возвращались на работу через буквально 2-3 месяца. Мы им делали гибкий график». — делится Музаффар Косимов, соучредитель Humo Partners.

У компаний есть много других инструментов для продвижения гендерного равенства. Некоторые из них могут быть реализованы почти без затрат, но при этом будут оказывать значительное положительное влияние на женщин и бизнес. Мы призываем все организации переосмыслить свою кадровую стратегию и сделать первые шаги по продвижению гендерного равенства. Пришло время действовать!

* The Pipeline. 2020. Women Count 2020. Role, Value, and Number of Female Executives in the FTSE 35. London. Available online: https://execpipeline.com/research-publications/#women-count 

* Данное видео сделано исключительно в ознакомительных целях и не является рекламой какой-либо из упомянутых компаний.

30/03/2022

Uzbekistan has achieved substantial progress in expanding opportunities for women and girls in recent years. The Government of Uzbekistan together with international organisations and civil society is implementing prominent policies to promote gender equality. The private sector is taking bold steps on this front as well, with more and more companies realising the importance of promoting an inclusive and empowering work environment for all employees. 

In an attempt to identify best practices in Uzbekistan on this forefront, UNFPA, the United Nations Population Fund, conducted a series of interviews with the managers. This effort is a part of a broader research project “Gender Equality in the Workplace in Uzbekistan” conducted by UNFPA together with WIUT, the Westminster International University in Tashkent.

Why is it in the best interest of the companies to promote gender equality in the workplace? “People and the talent of the people are the assets of the company, regardless if they are women or men.” - says Yu Yu, UNFPA Representative in Uzbekistan. Indeed, according to international studies, organizations supporting gender equality and family-friendly practices can better attract and retain talent, leading to their improved productivity and improved reputation on the market. In turn, that leads to stronger business results. A 2020 study* of FTSE 350 companies demonstrated that firms where more than one-third executive roles are occupied by women have a profit margin more than 10 times greater than those with lower share of women in management.

In Uzbekistan, many fircompaniesms already realise the value of an inclusive environment. Interviewed managers highlight a variety of tools that can serve as a source of inspiration for other organisations willing to take the steps towards promoting gender equality in the workplace.

One example is to create a culture of equality in the company. Gender equality comes first of all from awareness, and companies can initiate training of their managers and employees to overcome bias and different attitudes towards people of different sex. At the same time, it is necessary to ensure that everyone is treated according to their skills and accomplishments, for example by increasing transparency in the recruitment and promotion policies. “We do not have a fear or phobia about hiring women, because they will either get married or have children soon. [...] Because for us the most important thing is the expert and the experience that she/he will bring to our organization.” - notes Jamila Xalibaeva, Creative Director, IT Park. 

Another effective practice is the tools that allow combining work and family duties, such as flexible and remote working, additional compensation for new parents, and corporate childcare facilities for employees. These measures are particularly effective for enabling women to re-integrate into the workforce after giving birth. “We have had numerous cases when female employees gave birth and then returned to work 2-3 months later. We organised for them a flexible working schedule” - shares Muzaffar Qosimov, Co-founder at Humo Partners. 

There are many other tools for companies to promote gender equality. Some of them can be implemented at almost zero cost, while still having a significant positive impact on women and businesses. We encourage all organisations to rethink their talent strategy and take the first steps towards promoting gender equality. It’s time to act now!

* The Pipeline. 2020. Women Count 2020. Role, Value, and Number of Female Executives in the FTSE 35. London. Available online: https://execpipeline.com/research-publications/#women-count 

* This video is made only for informational purposes and has no intention of advertising any of the mentioned companies.

14/03/2022

Должны ли женщины заниматься семьей, или карьерой? Такая дилемма является устаревшей - ведь вы можете совмещать одно с другим!

В декабре 2021 года Фонд ООН в области народонаселения (ЮНФПА) провел серию интервью с женщинами, трудоустроенными в частных компаниях в Узбекистане. Их попросили поделиться своими мыслями о том, какие факторы являются ключевыми для того, чтобы стать успешной женщиной-профессионалом, и как совмещать работу и семейные обязанности. Эти интервью являются частью более широкого исследовательского проекта «Гендерное равенство на рабочем месте в Узбекистане», проводимого ЮНФПА совместно с Международным Вестминстерским университетом в городе Ташкенте (МВУТ).

Хотя социальные стереотипы о роли женщины в обществе все еще устойчивы, успешная женщина-профессионал или женщина-предприниматель уже не являются редкостью в Узбекистане. Респонденты отмечают, что «иметь все» — и карьеру, и семью — возможно, однако для реализации этого сценария требуется ряд предпосылок. Одним из ключевых факторов является благоприятная семейная среда, в которой родители и мужья поддерживают женщин в реализации их профессиональных целей.

Действительно, многие женщины-профессионалы сталкиваются с резкой негативной реакцией на свои карьерные амбиции, особенно в молодом возрасте. Давление выйти замуж и родить ребенка, обслуживать семью потенциального мужа заставляют девушек отказываться от учебы, а затем и от карьеры ввиду значительных затрат времени и энергии, которые требуются для того, чтобы совместить и то, и другое. Однако эти проблемы можно преодолеть при наличии поддержки со стороны родителей и мужей, предоставляя женщинам возможность продолжить образование и профессиональное развитие. Женщины и девушки, опрошенные в ходе проекта, согласились, что поддержка со стороны членов семьи является ключом к успешной карьере. В свою очередь, при таком подходе члены семьи получают долгосрочные выгоды, такие как улучшение образовательных перспектив для детей, увеличение дохода в течение всей жизни, привлечение дополнительных ресурсов в семейный бюджет и общее повышение уровня жизни.

Однако, помимо поддержки семьи, существуют и другие факторы, влияющие на возможности женщин совмещать семейные и профессиональные обязанности. Это включает в себя, к примеру, наличие развитой и доступной системы детских дошкольных учреждений. В настоящее время в Узбекистане доступ к государственным дошкольным учреждениям возможен лишь для детей от 3 лет, что ограничивает возможности женщин вернуться на рынок труда после родов.

Равенство — это наличие права выбора. Хотите ли вы сосредоточиться на семье, или на карьере? Или вы хотели бы совмещать и то, и другое? В любом случае, поддержка со стороны членов семьи имеет решающее значение. Справедливое распределение семейных обязанностей, включая уход за детьми и способность договариваться о взаимных ожиданиях и идти на компромиссы являются фундаментом для построения женщинами карьеры. Семьи, в свою очередь, выигрывают от увеличения доходов и создания лучшего будущего для своих детей. Будьте поддерживающим родителем и супругом - оставайтесь на светлой стороне!

* Данное видео сделано исключительно в ознакомительных целях и не является рекламой какой-либо из упомянутых компаний.

14/03/2022

Каким образом социальные предрассудки мешают женщинам строить карьеру? Как часто женщины-профессионалы сталкиваются с гендерными стереотипами, которые заставляют их отказываться от своих устремлений? На эти и другие вопросы ответили сотрудники компаний в Узбекистане в рамках исследовательского проекта «Гендерное равенство на рабочем месте в Узбекистане», проводимого Фондом ООН в области народонаселения (ЮНФПА) совместно с Международным Вестминстерским университетом в Ташкенте (МВУТ).

«Мои родители были против того, чтобы я работала и строила карьеру, потому что считали, что я все равно выйду замуж, и самое главное для меня — быть хорошей невестой и хорошей женой» — говорит Джамиля Халибаева, креативный директор IT Park. Такие стереотипы ограничивают не только профессиональные устремления женщин, но и их доступ к образованию. «В целом, женщины не получают достаточного уровня образования, чтобы быть равными мужчинам. Все начинается с образования, когда родители предпочитают инвестировать в образование мальчиков, а не девочек. Поэтому женщины часто проигрывают в карьерном соревновании» — отмечает HR-менеджер компании, участвующей в исследовательском проекте.

С социальными стереотипами труднее всего бороться из-за их глубоко укоренившейся природы. Однако, женщины могут их преодолеть, при наличии поддержки членов своей семьи — как родителей, так и супругов. В последнее десятилетие в Узбекистане наблюдается положительная тенденция — участие женщин на рынках труда стремительно возрастает. Также значительно увеличилось количество женщин-руководителей бизнеса, в том числе в сферах, ранее считавшихся мужскими, таких как STEM*. Кроме того, создание гендерно-равной среды стало приоритетом для многих компаний страны.

Международные исследования показывают, что предоставление женщинам равных возможностей в области образования и трудоустройства приносит значительную пользу обществу. Доходы семьи увеличиваются, предоставляя возможность обеспечить более качественное медицинское обслуживание, образование, питание и расширить возможности для своих детей. Делая рабочую среду более разнообразной и гендерно равноправной, компании повышают производительность труда сотрудников. Доказано, что предприятия, нанимающие женщин на руководящие должности, являются более прибыльными. Эти преимущества транслируются на экономику в целом, помогая стране расти и процветать.

Несмотря на значительный прогресс в Узбекистане, многие женщины-профессионалы все еще на постоянной основе сталкиваются с гендерными стереотипами, ограничивающими их развитие и рост. Гендерный разрыв особенно заметен на управленческом уровне: количество мужчин-руководителей высокого и среднего звена колеблется от 60 до 85 процентов в зависимости от сектора. Чтобы преодолеть гендерные барьеры и способствовать продвижению равенства, необходимы совместные усилия людей, бизнеса и правительства.

Справедливое разделение обязанностей по дому и уходу за ребенком дают возможности женщин высвободить свое время, а доступ к образованию и трудоустройству позволяет им развивать и использовать свой человеческий капитал в бизнесе и на рынках труда.

* Наука, технология, инжиниринг и математика

** Данное видео сделано исключительно в ознакомительных целях и не является рекламой какой-либо из упомянутых компаний.

10/12/2020

Что делать и куда обращаться в случае насилия?
Если вы или кто-то из ваших близких/родственников/соседей/друзей/знакомых оказался в трудной жизненной ситуации и столкнулся с насилием, то вам обязательно помогут Центры реабилитации и адаптации по всей Республике Узбекистан. Здесь можно получить бесплатную и экстренную социальную, психологическую, юридическую и информационную помощь, а также найти временное убежище.

01/07/2020

Адизбек Асроров, Навоийская область

Победитель в номинации «Мои идеи и стратегии для достижения своей цели» (для подростков 13-17 лет)

13/08/2020

Opening Statement of Ms Alanna Armitage, UNFPA Regional Director, Eastern Europe and Central Asia 

Samarkand Human Rights Web-Forum on Youth 2020: Global Solidarity, Sustainable Development and Human Rights

12 August 2020 – International Youth Day in the framework of the UN-75 Initiative

17/07/2020

In Uzbekistan UNFPA works with the Gender Commission of the Senate of Uzbekistan to advance gender equality and prevent gender-based violence which can't be achieved without involvement of men and boys.

Gender equality cannot be achieved without the involvement of men and boys. Men are increasingly working alongside women to support gender equality and the empowerment of women and girls.

Today, it is widely recognized that improving women’s status and advancing their rights yields benefits for whole societies, not just women and girls. Ensuring access to sexual and reproductive health services and protection from gender-based violence, among other important measures, improves the health of families and the economic well-being of entire communities.

UNFPA works with men and boys around the world to advance gender equality and end violence. These programmes are encouraging men and boys to abandon harmful stereotypes, embrace respectful, healthy relationships, and support the human rights of all people, everywhere.

11/07/2020

"The Ministry of Health, in cooperation with the United Nations Population Fund, is working on strengthening reproductive health service in our country.

Our partnership stretches out to the girls' health centers in each district, women's counseling centers, every policlinics.

The importance of maintaining good reproductive health, living healthy lifestyle, preventing extragenital diseases is becoming even more evident during pandemic."

11/07/2020

This year the day is dedicated to putting the brakes of Covid 19 and the question is how to safeguard Health and rights of women and girls.

The covid-19 pandemic is having a catastrophic impacts on women and girls globally.

Extended the lockdowns will likely lead to million more cases of violence in the home, of unintended pregnancies and of child marriages.

"On this important day we call upon all partners to not forget the women and girls during the pandemic.

Women do not stop delivering babies in crisis.

Together we will get through this".

Pages