Каким образом социальные предрассудки мешают женщинам строить карьеру? Как часто женщины-профессионалы сталкиваются с гендерными стереотипами, которые заставляют их отказываться от своих устремлений? На эти и другие вопросы ответили сотрудники компаний в Узбекистане в рамках исследовательского проекта «Гендерное равенство на рабочем месте в Узбекистане», проводимого Фондом ООН в области народонаселения (ЮНФПА) совместно с Международным Вестминстерским университетом в Ташкенте (МВУТ).
«Мои родители были против того, чтобы я работала и строила карьеру, потому что считали, что я все равно выйду замуж, и самое главное для меня — быть хорошей невестой и хорошей женой» — говорит Джамиля Халибаева, креативный директор IT Park. Такие стереотипы ограничивают не только профессиональные устремления женщин, но и их доступ к образованию. «В целом, женщины не получают достаточного уровня образования, чтобы быть равными мужчинам. Все начинается с образования, когда родители предпочитают инвестировать в образование мальчиков, а не девочек. Поэтому женщины часто проигрывают в карьерном соревновании» — отмечает HR-менеджер компании, участвующей в исследовательском проекте.
С социальными стереотипами труднее всего бороться из-за их глубоко укоренившейся природы. Однако, женщины могут их преодолеть, при наличии поддержки членов своей семьи — как родителей, так и супругов. В последнее десятилетие в Узбекистане наблюдается положительная тенденция — участие женщин на рынках труда стремительно возрастает. Также значительно увеличилось количество женщин-руководителей бизнеса, в том числе в сферах, ранее считавшихся мужскими, таких как STEM*. Кроме того, создание гендерно-равной среды стало приоритетом для многих компаний страны.
Международные исследования показывают, что предоставление женщинам равных возможностей в области образования и трудоустройства приносит значительную пользу обществу. Доходы семьи увеличиваются, предоставляя возможность обеспечить более качественное медицинское обслуживание, образование, питание и расширить возможности для своих детей. Делая рабочую среду более разнообразной и гендерно равноправной, компании повышают производительность труда сотрудников. Доказано, что предприятия, нанимающие женщин на руководящие должности, являются более прибыльными. Эти преимущества транслируются на экономику в целом, помогая стране расти и процветать.
Несмотря на значительный прогресс в Узбекистане, многие женщины-профессионалы все еще на постоянной основе сталкиваются с гендерными стереотипами, ограничивающими их развитие и рост. Гендерный разрыв особенно заметен на управленческом уровне: количество мужчин-руководителей высокого и среднего звена колеблется от 60 до 85 процентов в зависимости от сектора. Чтобы преодолеть гендерные барьеры и способствовать продвижению равенства, необходимы совместные усилия людей, бизнеса и правительства.
Справедливое разделение обязанностей по дому и уходу за ребенком дают возможности женщин высвободить свое время, а доступ к образованию и трудоустройству позволяет им развивать и использовать свой человеческий капитал в бизнесе и на рынках труда.
* Наука, технология, инжиниринг и математика
** Данное видео сделано исключительно в ознакомительных целях и не является рекламой какой-либо из упомянутых компаний.
