Международный Вестминстерский университет в Ташкенте (МВУТ) и Фонд ООН в области народонаселения (ЮНФПА) сегодня провели бизнес-диалог «Гендерное равенство на рабочем месте в Узбекистане». Мероприятие было направлено на обсуждение распространенности, восприятия и отношения к гендерному равенству на рабочем месте в Узбекистане. Диалог также способствовал определению возможностей для дальнейшего расширения прав и возможностей женщин на рабочем месте таким образом, который является всесторонним, основанным на фактических данных и правах человека.

Мероприятие началось со вступительных слов г-на Бахрома Миркасимова, ректора МВУТ, г-на Махмуджона Парпиева, заместителя председателя комитета Сената по делам женщин и гендерным вопросам, и г-на Ю Ю, представителя ЮНФПА в Узбекистане. В своих выступлениях спикеры подчеркнули важность темы и поддержали заинтересованность и готовность компаний продвигать инклюзию на рабочем месте.

С основным докладом выступила г-жа Виктория Левинская, главный куратор исследования «Гендерное равенство на рабочем месте в Узбекистане», проведенного МВУТ при поддержке ЮНФПА. Исследование было проведено ранее в этом году, в нем приняли участие 23 компании и 1303 сотрудника, которые поделились своим опытом и размышлениями на эту тему. В целом, результаты исследования демонстрируют положительные сдвиги в области гендерного равенства на рабочем месте как на национальном уровне, так и на уровне компаний. Многие бизнес организации, участвовавшие в исследовании, уже внедрили механизмы для выявления и предотвращения случаев дискриминации, домогательства и насилия в отношении женщин. Исследование также показало, что социальные и гендерные нормы продолжают оказывать значительное влияние на трудовую занятость женщин в Узбекистане. Большинство участвующих компаний выразили понимание влияния внешних факторов на занятость женщин и внедрили инструменты, помогающие сотрудникам совмещать работу и семейные обязанности, такие как гибкие условия труда и возможность удаленной работы.

Исследование также показало, что вопросы домогательств и насилия являются скрытыми. В то время как HR-менеджеры в ходе интервью не отмечали случаев насилия и домогательств в своих компаниях, сотрудники указали, что такие инциденты имели место в течение последних 12 месяцев. Женщины в более молодых возрастных группах и те, у кого нет официальных партнеров, как правило, чаще сталкивались со случаями физического насилия и сексуальных домогательств. Отсутствие процедур и механизмов для сотрудников по оповещению о таких случаях, ограниченная осведомленность о том, как их использовать, а также чувствительный характер случаев физического насилия и сексуальных домогательств могут быть возможными причинами того, что об этих случаях не всегда заявляют.

За презентацией последовала панельная дискуссия, где участники поделились своими размышлениями о результатах исследования, а также обменялись передовым опытом и планами по продвижению гендерного равенства и искоренению гендерного насилия. Компании подтвердили свое понимание того, что расширение прав и возможностей женщин — это не только хорошо, но и рационально с точки зрения бизнеса, так как способствует удержанию персонала, инновациям и доступу к талантам и новым рынкам. Участники панельной дискуссии также отметили, что Узбекистан добился значительного прогресса в расширении возможностей для женщин и девочек за последние годы, в том числе благодаря законодательным и политическим реформам. Однако необходимы дополнительные меры для дальнейшего продвижения и защиты их прав и интересов, особенно в создании благоприятных условий для женщин на рабочем месте.

С заключительным словом выступил г-н Мунир Мамедзаде, и.о. постоянного координатора ООН в Узбекистане, который подчеркнул приверженность агентств ООН работе с бизнесом и его поддержке, а также ускорению прогресса по достижению гендерного равенства и искоренению насилия.