Должны ли женщины заниматься семьей, или карьерой? Такая дилемма является устаревшей - ведь вы можете совмещать одно с другим!
В декабре 2021 года Фонд ООН в области народонаселения (ЮНФПА) провел серию интервью с женщинами, трудоустроенными в частных компаниях в Узбекистане. Их попросили поделиться своими мыслями о том, какие факторы являются ключевыми для того, чтобы стать успешной женщиной-профессионалом, и как совмещать работу и семейные обязанности. Эти интервью являются частью более широкого исследовательского проекта «Гендерное равенство на рабочем месте в Узбекистане», проводимого ЮНФПА совместно с Международным Вестминстерским университетом в городе Ташкенте (МВУТ).
Хотя социальные стереотипы о роли женщины в обществе все еще устойчивы, успешная женщина-профессионал или женщина-предприниматель уже не являются редкостью в Узбекистане. Респонденты отмечают, что «иметь все» — и карьеру, и семью — возможно, однако для реализации этого сценария требуется ряд предпосылок. Одним из ключевых факторов является благоприятная семейная среда, в которой родители и мужья поддерживают женщин в реализации их профессиональных целей.
Действительно, многие женщины-профессионалы сталкиваются с резкой негативной реакцией на свои карьерные амбиции, особенно в молодом возрасте. Давление выйти замуж и родить ребенка, обслуживать семью потенциального мужа заставляют девушек отказываться от учебы, а затем и от карьеры ввиду значительных затрат времени и энергии, которые требуются для того, чтобы совместить и то, и другое. Однако эти проблемы можно преодолеть при наличии поддержки со стороны родителей и мужей, предоставляя женщинам возможность продолжить образование и профессиональное развитие. Женщины и девушки, опрошенные в ходе проекта, согласились, что поддержка со стороны членов семьи является ключом к успешной карьере. В свою очередь, при таком подходе члены семьи получают долгосрочные выгоды, такие как улучшение образовательных перспектив для детей, увеличение дохода в течение всей жизни, привлечение дополнительных ресурсов в семейный бюджет и общее повышение уровня жизни.
Однако, помимо поддержки семьи, существуют и другие факторы, влияющие на возможности женщин совмещать семейные и профессиональные обязанности. Это включает в себя, к примеру, наличие развитой и доступной системы детских дошкольных учреждений. В настоящее время в Узбекистане доступ к государственным дошкольным учреждениям возможен лишь для детей от 3 лет, что ограничивает возможности женщин вернуться на рынок труда после родов.
Равенство — это наличие права выбора. Хотите ли вы сосредоточиться на семье, или на карьере? Или вы хотели бы совмещать и то, и другое? В любом случае, поддержка со стороны членов семьи имеет решающее значение. Справедливое распределение семейных обязанностей, включая уход за детьми и способность договариваться о взаимных ожиданиях и идти на компромиссы являются фундаментом для построения женщинами карьеры. Семьи, в свою очередь, выигрывают от увеличения доходов и создания лучшего будущего для своих детей. Будьте поддерживающим родителем и супругом - оставайтесь на светлой стороне!
* Данное видео сделано исключительно в ознакомительных целях и не является рекламой какой-либо из упомянутых компаний.
