Go Back Go Back
Go Back Go Back

Бизнес за гендерное равенство на рабочем месте

Бизнес за гендерное равенство на рабочем месте

Press Release

Бизнес за гендерное равенство на рабочем месте

calendar_today 04 Ноябрь 2021

ТАШКЕНТ – 4 ноября 2021

 

Фонд ООН в области народонаселения в Узбекистане (ЮНФПА) подписал Соглашение о партнерстве с Международным Вестминстерским университетом в городе Ташкент (МВУТ) ​​и Центром Прикладных Исследований (ЦПИ), в рамках которого будет осуществляться исследование на тему восприятия, распространенности и последствий гендерного неравенства, домогательств и дискриминации на рабочих местах в Узбекистане.

 

Данное исследование является первым своем роде в Узбекистане. Оно позволит применить международный академический опыт для изучения того, в какой степени корпоративная политика и механизмы способствуют достижению гендерного равенства на рабочем месте, предотвращают несправедливое обращение и насилие по половому признаку и создают условия для поддержки женщин, совмещающих работу и семейные обязанности. Данное партнерство является передовым в привлечении частного сектора и основывается на схожих инициативах ЮНФПА в Турции и Украине.

 

На церемонии подписания присутствовали г-н Ю Ю, Представитель ЮНФПА в Узбекистане, г-н Бахром Миркасимов, Ректор МВУТ и г-н Питер Малвичини, Директор ЦПИ и другие представители сторон.

 

Г-н Ю отметил: «Это исследование являются основополагающим в рамках усилий по реализации Глобального договора ООН – стратегии, направленной на повышение осведомленности бизнес-структур и их вовлечения в деятельность по достижению Целей Устойчивого Развития (ЦУР). Оно проводится на уровне страны и концентрирует внимание на те действия, которые могут быть предприняты частным сектором и учреждениями, чтобы искоренить гендерное насилие».

 

Г-н Миркасимов подчеркнул: «Это уникальное исследование для Узбекистана. Я горжусь тем, что МВУТ имеет возможность его поддержать, используя академические ресурсы высшего качества. Партнерство с частными компаниями помогает в достижении гендерного равенства и способствует расширению прав и возможностей женщин на рабочих местах. Оно также позволяет повысить осведомленность частного сектора о ЦУР. Мы благодарим  ЮНФПА за поддержку в проведении этого исследования. Для МВУТ это первый шаг в изучении и продвижении этой инициативы».

 

Существующие данные свидетельствуют о том, что гендерные стереотипы, взгляды на вопросы трудовой занятости женщин, а также разрывы в оплате труда между мужчинами и женщинами ограничивают возможности трудоустройства и карьерного роста женщин в Узбекистане. Пандемия COVID-19 также усугубила проблемы в вопросах здоровья, физической и экономической безопасности женщин по всей стране. В последние годы в Узбекистане были начаты реформы по искоренению насилия в отношении женщин, включая принятие закона ‘’О Защите женщин от притеснения и насилия’’ в 2019 году и утверждение Стратегии достижения гендерного равенства в 2021 году. Однако, для поддержки этих усилий необходимо налаживать сотрудничество между различными участниками, включая частной сектора. Исследования показывают, что расширение прав и возможностей женщин и гендерное равенство способствуют экономическому росту и социальному развитию.

 

В настоящее время в стране существует нехваток достоверных данных о распространенности и восприятия гендерного неравенства на рабочем месте в Узбекистане. Данное исследование стремится восполнить этот пробел.  Оно также направлено на выявление существующей корпоративной политики и передовых методов, которые поддерживают работающие семьи. Например, такие меры включают предоставление возможностей работы по гибкому графику или удаленной работы, декретный отпуск для матерей и отцов, предоставление услуг по уходу за детьми и другие меры.

 

Исследование будет проводиться посредством количественных методов через опросы сотрудников и качественных методов через интервью с менеджерами бизнес-структур по персоналу. По результатам исследования, будет опубликован отчет, который в том числе будет отражать лучшие практики в частном секторе в Узбекистане,  а также руководство с рекомендациями для компаний о том, как скорректировать свою корпоративную политику для продвижения гендерного равенства, искоренения насилия и домогательств на рабочем месте.

 

Долгосрочной целью данной инициативы является заложение фундамента для налаживания сотрудничества с частным сектором в Узбекистане и создания устойчивых изменений и поощрения корпоративной политики, которая будет способствовать включению женщин в ранок труда.

 

ЦПИ при МВУТ основывается на 17-летнем исследовательском опыте университета и стремится использовать междисциплинарные подходы к прикладным исследованиям. ЮНФПА работает в Узбекистане с 1993 года и в настоящее время реализует свою пятую страновую программу (2020–2025 годы) вместе с национальными партнерами.